Connaissez-vous la doctrine « FELD-GROOTEN » ?
Parce que le SNALC monte au créneau face aux pratiques inadmissibles de certains cadres de la DSDEN du Bas-Rhin, le SNALC est devenu persona non grata. Les raisons sont simples, le SNALC n’approuve pas la doctrine « FELD-GROOTEN » refusant à des personnels la possibilité d’être accompagné lors d’un entretien professionnel.
D’après cette doctrine, en dehors de la procédure disciplinaire, pour lequel les textes prévoient expressément que l’agent soit accompagné par la personne de son choix, l’entretien professionnel est exclusivement conduit par le supérieur hiérarchique, en l’absence de toute personne extérieure contrairement à l’institution qui elle, fait le choix de se faire accompagner durant cet entretien par plusieurs personnes.
La doctrine « FELD-GROOTEN » se donne déjà la liberté d’envoyer des convocations aux motifs volontairement flous et des audiences qui se transforment en tribunaux à charge sans preuves tangibles. Des chefs d’établissement qui doivent accepter d’être écartés de leur poste sans justification claire ou bien des accusations aussi grave que l’appartenance à une secte d’extrême droite qui repose sur du vent. La doctrine « FELD-GROOTEN » a un avantage, elle permet à l’accusateur en cas de problème de bénéficier de la protection fonctionnelle.
Enfin, la doctrine « FELD-GROOTEN » stipule qu’elle revient à elle et à elle seule de décider qui elle reçoit pour accompagner les personnels. En somme, le SNALC doit se tenir à carreau, il en va de même pour l’avocat du syndicat. Le SNALC est belle est bien dans le collimateur de l’institution départementale.
La présence d’un syndicat ou d’un avocat permettrait sans doute d’équilibrer les débats et d’apaiser une situation qui peut fortement éprouver le personnel.
Au lieu de chercher une forme d’équilibre ou d’apaisement par un syndicat ou un avocat, vous l’avez compris, la doctrine « FELD-GROOTEN » ne vous l’autorisera plus.
Par conséquent, le SNALC vous alerte et dès à présent, il refusera de se laisser berner et museler. Plus nos collègues serons attaqués, plus nous serons déterminés à combattre cette opacité qui gangrène notre institution comme les termes employés dans les différents courriers – « entretien », « mission », « audit », et « expertise » – laissent planer un flou qui nuit à la transparence des procédures engagées et ne sont qu’une mascarade pour masquer des décisions arbitraires. Allégations et manigances dilatoires – d’où qu’elles viennent – ne feront que renforcer la détermination du SNALC Alsace qui tient ici à le rappeler, il est libre et indépendant.
Vous pressentez être victime de telles manœuvres ? N’hésitez pas à nous en faire part. Le SNALC Alsace sera toujours à vos côtés pour défendre vos droits fondamentaux et dénoncer ces dérives infantilisantes.
