Syndicat national des lycées, collèges,
écoles et du supérieur
Le SNALC s’est rendu récemment dans les locaux de la DSDEN du 67 et du rectorat, pour remettre des guides et de la documentation syndicale aux personnels administratifs.
Nous avons observé la situation suivante :
A plusieurs reprises, le SNALC a alerté le ministère de l’Education Nationale sur la situation catastrophique de l’Ecole, la crise du recrutement, la paupérisation de ses personnels, le phénomène grandissant d’usure professionnelle.
Cedre (cycle des évaluations disciplinaires réalisées sur échantillon) a concerné bon nombre de nos élèves et professeurs d’allemand.
« Tout est fait pour nous séparer. Tout ce qui est créé semble fait pour ne pas nous permettre de travailler en équipe, Médecins et Infirmiers ».
Sur tout ce qui concerne les rumeurs, comme les marques d’irrespect de la fonction, Monsieur le Recteur affirme son intransigeance : « il n’y aura rien au-delà d’une ligne blanche », « toute forme de mépris n’a pas sa place au rectorat », « il y aura des sanctions si ce type de comportement a lieu ». Le bien être des écoles et des personnels est en tête de liste du projet de M. le Recteur.
Le SNALC a toujours dénoncé la dégradation des conditions d’exercice.
Dans le cadre de sa démarche de proximité, le SNALC se rend régulièrement dans les écoles et à l’INSPE pour échanger avec les collègues.
Exercer ailleurs pour s’éloigner des chemins tout tracés et se donner la liberté de découvrir d’autres horizons, d’autres cultures : qui n’en a pas rêvé
Après un vote unanime de son bureau national, le SNALC a pris la décision de rejoindre le mouvement de grève du jeudi 27 janvier. Si notre organisation
Enseignants, personnels de direction, inspecteurs, agents administratifs, AESH, parents d’élèves …
Venez avec vos lumières le jeudi 20 janvier à 18h
Tout va très bien Madame la journaliste, tout va très bien Monsieur le journaliste, tout va très bien, tout va très bien ! Le SNALC Alsace tenait
L’Ecole va craquer !
STOP aux protocoles inapplicables !
OUI à la protection des personnel et au recrutement massif d’enseignant·es titulaires !
Le Snalc de Strasbourg partage ce témoignage poignant d’une infirmière de l’académie de Strasbourg. « Par cet écrit, je souhaite exprimer mon indignation, mon exaspération et
Victimes d’une Violence Institutionnelle Programmée….On constate qu’il ne pouvait en être autrement avec un protocole rédigé de nuit sur le coin d’une table entre le 15ème
PPM. Parcours Personnalisé par Modules ? Poste à Profil au Mouvement ?
Non. PPM n’est pas un nouveau sigle inventé par le Ministère. Particule Par Millions est l’unité qui mesure le taux de CO2…et renseigne donc sur le degré de concentration du coronavirus dans un espace clos.
La dégradation des conditions de travail et la recrudescence des situations de harcèlement m’ont conduit à m’interroger sur la valeur juridique d’un enregistrement réalisé par
Même si « cela n’arrive qu’aux autres », nous vous invitons à prendre connaissance des 10 recommandations du SNALC : autant d’erreurs à ne pas commettre, de conseils à appliquer, de pièges à repérer. Le SNALC, fort de son expérience de terrain, d’écoute, de défense, vous donne les outils pour être plus fort au travail.
Dans la lettre d’info RH aux personnels de l’académie de Strasbourg, d’octobre 2021, il a été annoncé la dématérialisation du RSST. Le SNALC salue cette
La campagne 2021-2022 pour les demandes de rupture conventionnelle a commencé et le SNALC Strasbourg déplore le manque criant d’information à ce sujet. Alors qu’une
Depuis la rentrée, le SNALC se déplace dans les écoles pour aller à la rencontre des collègues PE. Lors de ces visites, le SNALC relève
QUAND LE HARCÉLEMENT MORAL CONDUIT AU SUICIDE Ange MARTINEZ Élu CAPD SNALC premierdegre@snalc.fr Le 05 novembre 2019 Cachez ces chiffres que je ne saurais voir
La réplique du miroir consiste à renvoyer à l’auteur l’image de son comportement : il est alors contraint de vivre et ressentir ce qu’il a refusé de reconnaître ; il prend ainsi la mesure de l’outrage.
« Je suis AESH. J’aime beaucoup ce que je fais. Je suis dévouée et investie dans ce rôle. Je n’aborderai volontairement pas les sujets d’agacement
Parmi les différents motifs pouvant conduire au licenciement d’un fonctionnaire, il en existe un qui, tout en étant assez méconnu du grand public, suscite bien
Depuis 2015, les commissions disciplinaires ne cessent de se multiplier. Ces commissions visent toutes les catégories d’agents à tous les niveaux : des enseignants bien
Les poules ont de la chance : des gens vraiment bienveillants se sont penchés sur leurs conditions d’élevage et ont jugé qu’il fallait limiter les effets de la concentration des individus au mètre carré. Ils en ont fait une question de bien-être en montrant que la promiscuité induit un stress conséquent sur les animaux.
En préambule, j’aimerais remercier les adhérents fidèles au SNALC depuis de nombreuses années et saluer chaleureusement les nouveaux. En effet, depuis mon arrivée à la présidence en décembre dernier, chaque mois de nouveaux adhérents rejoignent le SNALC et sont toujours plus nombreux à faire confiance, à partager les revendications et soutenir les actions du SNALC.
INDIGNEZ – VOUS ! Burnout, malaise au travail : Omerta ? Par Danielle GANGLOFF, chef d’établissement Cette problématique révélée et analysée depuis plusieurs années au
En cette période de toute fin d’année scolaire et de préparation de la rentrée, le SNALC dénonce une nouvelle fois la pression exercée sur les
Liberté, égalité, fraternité ? Et la laïcité ? Ces chefs d’établissements et hauts fonctionnaires, représentants de l’Etat, par peur de situations de conflits, « ne veulent pas de vagues »… Mais la digue lâchera. Car tout recul concernant la laïcité permettra aux provocations d’avancer. « Monsieur le Président, Madame le Ministre, quand on légifère, il ne doit pas y avoir de mais… »